Es indudable que la recesión económica está afectando al sector tecnológico e informático que se ve obligado a reducir gastos y opta por la medida más fácil: poner trabajadores en la calle. Lo que muchos desconocen es que cuando la crisis revierta, las compañías se arrepentirán de haberse desprendido de sus empleados puesto que les será difícil recuperar el ritmo de trabajo y tardarán más en recuperarse.

Sung Won Sohn, economista de la empresa Wells Fargo & Co de Minneapolis (EEUU), opina que ya se han comprobado que algunas empresas que se vieron obligadas a realizar recortes de personal, no logran satisfacer las necesidades de los clientes o los pedidos de producción. Según el economista, las compañías no deben poner tanto énfasis en cumplir con las expectativas de ganancias que impone Wall Street. Por su parte, Russ Hagey socio gerente de la oficina de Bain & Co, una consultora de estrategia comercial, afirma que la pérdida del conocimiento de los trabajadores supone con mucho a largo plazo un coste mayor que el monetario.

No obstante, como dicta la historia la crisis actual será pasajera y en un futuro las empresas tendrán que volver a contratar personal cualificado. Para mitigar el daño que supone un despido y volver a contar con las personas que han sido puestas en la calle, hay compañías que ofrecen dinero u otro tipo de retribuciones si sus ex-empleados se comprometen a no fichar por otra en un determinado plazo de tiempo. Aunque esta opción es poco probable que funcione puesto que muy pocos trabajadores están dispuestos a volver a una empresa que se ha desprendido de ellos de esa manera.

De momento, nadie es capaz de aproximar cuanto tiempo durará todavía la ralentización económica pero parece, al menos, que sus efectos se están mitigando. Por poner un ejemplo, durante agosto en EEUU, las empresas de Internet han visto reducido a la mitad el número de despidos situándose en tan sólo 4.899 los trabajadores que han perdido su empleo en este mes.